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民事判决书
来源:zc64.com 发布时间:2012/10/9 阅读:3670

南 京 市 白 下 区 人 民 法 院

民 事 判 决 书

                                        

                                       (2012)白民初字第828号

    原告钱定x,女,1973年1月28日生,居民身份证号码320113197301280426,汉族,无业,住本市栖霞区经天路29号摄山星城观梅苑x幢二单元x室.

    委托代理人方敏,江苏苏商律师事务所律师。

    委托代理人陈荣荣,女,江苏苏商律师事务所律师助理,住本市玄武区太平门街81号。

    被告x图文制作(南京)有限公司(以下简称x公司),住所地本市白下区汉中路89号x层x座。

    法定代表人张xx,董事长。

    委托代理人袁爱萍,江苏国成律师事务所律师。

    委托代理人王冬x,该公司员工,住本市栖霞区靖安街道中潘x号。

    原告钱定x与被告x公司劳动合同纠纷一案,原告钱定x于2011年12月30日向本院起诉,经诉前调解不成后,本院于2012年3月13日立案受理。依法由代理审判员王璐适用简易程序于2012年5月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂,本案由简易程序转为普通程序审理,并依法组成合议庭,于2012年9月4日公开开庭进行了审理,原告钱定x的委托代理人方敏,被告x公司的委托代理人袁爱萍、王冬x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

     原告钱定x诉称,原告于2006年11月进入被告单位工作,双方签订书面劳动合同,合同约定被告实行标准工时制。但原告在被告单位工作期间,经常要求加班加点,而被告却从未依法支付原告加班工资。原告就被告克扣加班工资的问题多次与被告协商,但被告一直对原告的合理要求置之不理。在原告自己单独与被告多次协商无果的情况下,2011年8月30日原告同其他工友就被告克扣加班工资问题一同向被告索要说法,但被告态度强硬,丝毫没有解决问题的诚意。在沟通无果的情况下,被告居然要求原告等人书面承认自己有过错,否则拒绝原告等人继续工资,原告对被告这一无理要求无法接受。2011年9月2日,被告无故单方面与原告解除了劳动合同。为维护合法权益,原告诉至法院,请求:1、判决确认被告于2012年9月2日违法解除了与原告的劳动合同;2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被告支付原告2010年9月1日至2011年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元,休息日加班工资15220.40元。

被告x公司辩称,原告所陈述与事实不符。在2011年8月29日停工前,原告从未向被告提及加班及加班工资的问题。2011年8月29日上班时间,罗银因对纸张分配不满,私自拉下包装班电力闸刀,引发包装班集体停工。经被告组织协调,答应解决纸张分配不均的问题,包装班恢复生产。后在陶丽的挑唆下原告等40名原告聚众停工,导致包装班流水生产线全部停产,严重影响了被告单位的生产及订单加工。2011年8月29日、30日期间,被告多次组织与原告协商,规劝原告等人复工未果。2011年8月31日,被告继续规劝原告等40名员工上班,恢复生产,并分别公告和邮寄了复工通知单,其中26名员工收到复工通知单后申请复工。但原告等10余人继续于2011年9月1日聚集在被告单位车间阻扰恢复生产,并要求被告出具解除劳动合同通知书,还与被告单位管理人员发生冲突,咬伤了在现场进行规劝的员工,严重影响了被告单位的正常工作秩序。其后,在被告报警求助,公安机关和劳动保障监察部门均进行了协调后,原告等人依然不复工,仍要求被告出具解除劳动合同通知书。为此,被告依据单位规章制度,于2011年9月1日作出解除劳动合同通知书,决定于2011年9月2日与原告等人解除劳动合同。因原告等人拒绝签收,被告将解除劳动合同通知书邮寄送达原告等人,并在单位公告栏予以公告。被告认为,原告等人连续4天聚众停工,严重影响了被告单位的生产及订单加工,给单位造成巨大经济损失。在被告多次规劝,并答应解决问题,并经公安机关和劳动保障监察部门协调后,原告等人仍拒绝复工,被告因此依据《中华人民共和国劳动合同法》和被告单位规章制度的规定,与原告等人解除劳动合同合法有据,被告无需支付原告经济补偿金或赔偿金。原告主张加班工资也没有事实依据。原告在被告单位工作期间,每周工作5天,每天工作8小时,如因工作确需要加班,需提前填写加班审批表。被告对原告实行计件工资制,工资组成包括基本工资、计件工资、计件加班工资等,被告已经按月足额向原告发放了包括加班工资在内的全部工资。被告单位就加班审批制度和工作计发方式等规章制度,都对劳动者进行了培训并进行了公示,原告在被告单位工作多年,也对此从未提出异议。原告在仲裁过程中称其经常加班,诉讼过程中又改称其天天加班,原告未能就其加班的事实提供证据,其关于加班工资的请求于法无据。另外,原告的诉讼请求超出了其仲裁请求的范围,对超出部分法院不应审理。综上所述,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

经审理查明,原告钱定x于2006年11月进入被告单位工作,双方做最后一期劳动合同期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止。2011年8月29日,因为对分配纸张不满,加之对小组考核有意见,包装班员工罗银拉下了包装班电力闸刀,致包装班停产,随后引发了包括原告钱定x在内的40名员工集体停工。随后两天,原告钱定x等停工人员与被告x公司进行了多次协商,均无果。2011年8月31日,被告x公司向原告钱定x等停工人员发出书面通知,要求原告钱定x等停工人员立即复工,否则按自动离职处理。2011年9月1日,有26名停工人员签名同意复工,但仍有包括原告钱定x在内的10余人未复工,双方在商谈去留、待遇问题上发生纠纷,均向南京市公安局栖霞分局摄山派出所报警求助,后经民警劝解,双方答应通过法律途径解决。当日下午,被告x公司作出解除劳动关系通知书,以原告钱定x参与罢工事件,于2011年8月29日至2011年9月1日连续罢工4个工作日,2011年9月1日又与公司管理人员发生冲突,严重违反其公司规章制度,并造成其公司订单不能交付,给其公司造成巨大经济、名誉损失为由,决定于2011年9月2日与原告钱定x解除劳动合同。收到被告x公司邮寄上述解除劳动关系通知书后,原告钱定x于2011年9月7日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告x公司解除劳动合同,并要求裁决被告x公司支付其经济补偿金和加班工资。南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理,于2011年12月7日作出仲裁裁决,对原告钱定x的仲裁请求不予支持。原告钱定x不服,在法定期限内诉至法院。

另查明,被告x公司2007年1月修订的员工手册第七章考勤管理制度中规定,如因工作需要加班,须提前填写加班审批表给厂长签核后,再转至行政部,由行政部安排就餐事宜并以作为计算加班工资依据。第八章员工奖惩制度中规定,员工有下列情况之一者,应予解聘:(一)在工厂酗酒滋事,妨碍秩序者;(二)严重违反规章制度者;(三)对上级主管或一些工作安排不满,通过罢工、聚众闹事等非正当渠道陈述己见或者表达方式者,或对提供建议者任意谩骂者;(四)对本身职务不能胜任者;(五)1月内无故旷工2天或全年旷工2次者;(六)胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或有打骂、侮辱主管行为情节者;(七)利用工厂名义,在外招摇撞骗者;(八)利用职务营私舞弊者;(九)未按照规定指示,擅自改变工作方法或消极怠工,致使发生错误或影响订单交付,使工厂蒙受严重经济、声誉损失者……同时修订的工资制度规定,对生产制造部员工工资实行计时+计件结合的计算方式,工资组成包括基本工资、岗位级别工资、工龄工资、考核工资、计件加班工资、满勤工资和计件工资。工资支付周期为每月1日至月底,每月15日至18日发放上月工资。员工在收到工资后,如对工资有异议,应当在工资发放之日起5日内向公司提出书面意见,逾期视为对公司发放的工资认可、确认。被告x公司在2007年至2010年期间对包括原告钱定x在内的员工多次进行了员工手册和规章制度的培训。原被告双方还在劳动合同中明确约定,员工手册作为合同附件,与合同具有同等法律效力。

以上事实有双方当事人称述、劳动合同书、员工手册、工资制度、培训出席记录、加班审批表、复工通知、复工签名表、解除劳动合同通知书、特快专递详情单、对罗银的调查笔录、接处警工作登记表、仲裁裁决书以及本院的调查笔录等争议予以证实。

本院认为,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中,原告钱定x在起诉至法院后增加的诉讼请求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应予以合并审理。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中,针对原告钱定x主张的加班工资,被告x公司提供了其掌握的指纹考勤记录、加班审批表、工资计算表和工资到账清单等证据,用以证明其依法向原告发放了工资及加班工资,上述证据之间能够相互印证,与其公司的员工手册、工资制度等亦能相互印证,被告x公司尽到了举证责任。而原告钱定x就其每个工作日有3小时加班,每周有1天休息日加班的主张,未能提供证据。原告钱定x主张其不知晓员工手册和工资制度的内容,与其签名确认的培训出席记录和其在劳动合同中确认的内容不符,本院不予采信。据此,原告钱定x主张加班工资,证据不足,本院不予支持。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告钱定x等人因对纸张分配不满和小组考核有意见,而聚众停工,被告x公司因此依据其单位员工奖惩制度规定,决定于2011年9月2日解除与原告钱定x的劳动合同,并无不当,不违反法律的强制性规定。原告钱定x主张被告x公司系违法解除劳动合同并据此要求被告x公司支付其赔偿金,没有事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第(二)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,判决如下:

驳回原告钱定x的诉讼请求。

案件受理费10元,予以免交。

    如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本一份,上诉至江苏省南京市中级人民法院。

                           审  判  长     王  璐

                          人民陪审员     郭德川

                          人民陪审员     谷建华

                           二0一二年九月二十八日

                           见习书记员     桑亚萍

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