南京劳动仲裁律师网 南京劳动仲裁律师网
南京劳动仲裁律师网 首 页劳动合同法专题研究劳动法专题研究劳动争议调解仲裁法专题研究
新闻 辞退 工伤 竞业 脱密 医疗期 工时 休假 工资 社保 福利 培训 仲裁 诉讼 加班 经济补偿金 试用期
服务期 违约金 女职工 商业秘密 合同范本 规章制度 员工手册 劳动纠纷 劳动维权 企业实务 法律法规 案件探讨 理论研究 劳务派遣 在线咨询 爱萍说法 律师介绍
您现在的位置: 南京劳动仲裁律师网 >> 劳动合同法专题研究 >> 劳动合同法实务
劳动合同迟迟不能续签 职工该怎么办
来源:zc64.com 发布时间:2012/10/8 阅读:2995

  ●案情简介

  刘女士于2010年5月进入某纺织公司工作,并与公司签订了劳动合同。2010年12月31日,双方的劳动合同到期终止,而刘女士继续在公司上班,她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日,刘女士向公司申请休病假,并提交了医院出具的病假单,双方仍未签订新的劳动合同。从2011年2月开始,公司不再向刘女士支付工资,也不再为刘女士缴纳社会保险。此后,刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单,并要求公司签订劳动合同、支付病假工资,但公司均未予以回应。刘女士认为,公司迟迟不与自己续签劳动合同,直到自己请病假时,与公司仍存在着事实上的劳动关系;此外,公司于2011年2月已经在事实上解除了与自己的劳动关系,违反了劳动法有关医疗期内不得解除劳动关系的规定。

  因此,刘女士向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。

  ●裁判结果

  仲裁委认为,虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同,是因为刘女士的不诚信、不配合,双方的劳动关系已于2011年1月31日自然终止。但是,公司提供的多位证人是其员工,与其存在利害关系,因此对公司提供的证人证言不予认可。

  而且在劳动合同到期之后,刘女士一直在公司正常上班,公司也没有以任何书面形式向刘女士提出终止劳动关系。因此,在刘女士请病假之时,双方依然存在着事实上的劳动关系。刘女士依法享有3个月的医疗期,公司却在医疗期内(即2011年2月7日)解除与刘女士的劳动关系,违反了劳动法。综上,仲裁委支持了刘女士有关双倍工资和医疗补助费的请求,但对刘女士的其他请求不予支持。刘女士对仲裁裁决不服,起诉至法院,后经法院调解结案,双方未提起上诉。

  ●案例评析

  本案的焦点在于,2011年1月1日至2月6日,即劳动合同到期之后,刘女士请病假之时,双方是否一直存在着事实上的劳动关系。

  根据《劳动合同法》第10条、第82条的规定,用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则超过一个月,须每月向劳动者支付“双倍工资”。

  《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化的规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需向劳动者支付劳动报酬;自用工之日起超过一个月且不满一年,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

  上海市高院《关于适用若干问题的意见地方法院指导意见》第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;若劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。

  综上可见,用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时,法律允许存在一个月的“正常状态下”的事实劳动关系,一旦超过一个月,事实劳动关系就会变为“非正常状态”,用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。当然,如果劳动者不愿签书面合同,法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但如果用人单位怠于行使这一权利,让事实劳动关系存在超过一个月,则必须承担支付“双倍工资”的责任,且双方事实劳动关系也继续存在。(李干)

网站推荐信息

民事裁定书

民事判决书

南京市2012年度社会保险缴费基数

雨花台区红十字会接受江苏国成律师事务所爱...

关于公布2011年度社会保险缴费基数等有...

讨薪男子以行政不作为状告劳动局

省劳动保障厅发布全省各市、县(市、区)执...

南京规定实名举报案件要在1个月内办结

咏梅

劳动合同法实施后签合同10项注意

网站热门信息

王某与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案

在不予解除劳动关系中法律对劳动合同及其信...

中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会...

未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权...

工伤认定中对工作时间与伤害性质的认定——...

全国调解解决劳动争议案件23.6万件

人社部:养老金双轨制问题会逐步解决&nb...

【图解】十八大以来习近平关于“改革”论述...

办公地址:南京市雨花西路258号明门公寓1幢4楼江苏国成律师事务所
热线电话: 13776402229 传真:02552422148 手机:15605192200
EMAIL:390834826@qq.com 客服QQ:390834826
苏ICP备09055342号 技术支持:南京中易互联84n.net

苏公网安备 32011402010134号