南京劳动仲裁律师网 南京劳动仲裁律师网
南京劳动仲裁律师网 首 页劳动合同法专题研究劳动法专题研究劳动争议调解仲裁法专题研究
新闻 辞退 工伤 竞业 脱密 医疗期 工时 休假 工资 社保 福利 培训 仲裁 诉讼 加班 经济补偿金 试用期
服务期 违约金 女职工 商业秘密 合同范本 规章制度 员工手册 劳动纠纷 劳动维权 企业实务 法律法规 案件探讨 理论研究 劳务派遣 在线咨询 爱萍说法 律师介绍
您现在的位置: 南京劳动仲裁律师网 >> 工伤 >> 工伤认定
提前下班遭遇车祸是否应认定为工伤
来源:zc64.com 发布时间:2012/8/2 阅读:2555
  曹某系山东某汽车附件有限公司的一名员工。2011年3月25日22时许,曹某离下班时间还有两小时提前下班。回家途中,曹某驾驶的二轮摩托车与一货车发生交通事故,曹某当场死亡,肇事车逃逸。后经交警部门认定曹某无事故责任。

  曹某的家人认为,曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡,应认定为工伤,遂向所在县人力资源和社会保障局(下称县人社局)提交工伤认定申请。经调查取证,县人社局作出了认定曹某为工伤的决定。曹某所在单位不服该认定,向市人社局提出复议申请,要求撤销该工伤认定。市人社局经查认为,曹某提前近两个小时离岗回家途中发生交通事故,不属于正常上下班途中的情形,由此作出不予认定工伤的决定。曹某家人不服该结论,向法院提起行政诉讼。

  关于此类案件的处理,实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家途中发生交通事故死亡,是否属于工伤保险条例第十四条第(六)项规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤”的情形。

  有观点认为“上下班途中”应当理解为职工在上下班的合理路途中,同时参照上下班合理时间因素综合判断,理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系,只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定工伤。上下班的时间应当是和工作时间紧密相连的,至少应当不能偏离太大,否则便失去工伤保险条例保护的机会,这是对“上下班途中”的时间要求。这里所说的上下班应当是职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班,职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视,所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”,不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。

  笔者认为,上述第一种观点恰恰是工伤保险条例未实施前,原企业职工工伤保险试行办法的立法精神。从修改后的规定来看,此种情况认定工伤并不要求必须是上下班的规定时间。所以,我们对法律的规定不能任意扩大或缩小解释,“提前下班途中”,从本质上仍然是“下班途中”,而不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”,这点是毋庸置疑的。所以,“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的,亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题,则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定,对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚,而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。

  综上所述,本案中,曹某在提前下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。

  (作者单位:山东省日照市中级人民法院)
来源:人民法院报
网站推荐信息

民事裁定书

民事判决书

南京市2012年度社会保险缴费基数

雨花台区红十字会接受江苏国成律师事务所爱...

关于公布2011年度社会保险缴费基数等有...

讨薪男子以行政不作为状告劳动局

省劳动保障厅发布全省各市、县(市、区)执...

南京规定实名举报案件要在1个月内办结

咏梅

劳动合同法实施后签合同10项注意

网站热门信息

王某与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案

在不予解除劳动关系中法律对劳动合同及其信...

中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会...

未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权...

工伤认定中对工作时间与伤害性质的认定——...

全国调解解决劳动争议案件23.6万件

人社部:养老金双轨制问题会逐步解决&nb...

【图解】十八大以来习近平关于“改革”论述...

办公地址:南京市雨花西路258号明门公寓1幢4楼江苏国成律师事务所
热线电话: 13776402229 传真:02552422148 手机:15605192200
EMAIL:390834826@qq.com 客服QQ:390834826
苏ICP备09055342号 技术支持:南京中易互联84n.net

苏公网安备 32011402010134号