南京劳动仲裁律师网 南京劳动仲裁律师网
南京劳动仲裁律师网 首 页劳动合同法专题研究劳动法专题研究劳动争议调解仲裁法专题研究
新闻 辞退 工伤 竞业 脱密 医疗期 工时 休假 工资 社保 福利 培训 仲裁 诉讼 加班 经济补偿金 试用期
服务期 违约金 女职工 商业秘密 合同范本 规章制度 员工手册 劳动纠纷 劳动维权 企业实务 法律法规 案件探讨 理论研究 劳务派遣 在线咨询 爱萍说法 律师介绍
您现在的位置: 南京劳动仲裁律师网 >> 仲裁
什么是仲裁期限顺延的“正当理由”
来源:nj5164.com 发布时间:2008/1/25 阅读:3260
     法院把劳动争议发生后,一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议,或个人因患重大疾病影响行使权利的,可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”,但上述事由消失后,当事人仍应在60天内主张权利。

  劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解,但对何为“正当理由”,最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定,也考虑了我国的实际情况。根据劳动法和工会法,工会和企业劳动争议调解委负会有维护劳动者权益的相应职责,可调解双方纠纷。而且由工会和企业劳动争议调解委员会调解,也是化解矛盾的一个重要渠道,将此因素作为“正当理由”能被普遍接受。将劳动者患重大疾病作为“正当理由”,也较符合人之常情。实践中有的当事人,发生争议后去上级部门、信访部门、纪检部门等党政部门反映,到向仲裁机构、法院申请仲裁、起诉时往往已超过60天期限,对此种情形是否作为正当理由,我们认为,在法律已有规定的情况下,“正当理由”应从严掌握,不宜过宽,否则等于鼓励当事人不依法解决争议。目前,“正当理由”可掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。实践中可要求当事人提供曾向有
关部门反映情况或主张权利的证据。

网站推荐信息

民事裁定书

民事判决书

南京市2012年度社会保险缴费基数

雨花台区红十字会接受江苏国成律师事务所爱...

关于公布2011年度社会保险缴费基数等有...

讨薪男子以行政不作为状告劳动局

省劳动保障厅发布全省各市、县(市、区)执...

南京规定实名举报案件要在1个月内办结

咏梅

劳动合同法实施后签合同10项注意

网站热门信息

王某与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案

在不予解除劳动关系中法律对劳动合同及其信...

中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会...

未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权...

工伤认定中对工作时间与伤害性质的认定——...

全国调解解决劳动争议案件23.6万件

人社部:养老金双轨制问题会逐步解决&nb...

【图解】十八大以来习近平关于“改革”论述...

办公地址:南京市雨花西路258号明门公寓1幢4楼江苏国成律师事务所
热线电话: 13776402229 传真:02552422148 手机:15605192200
EMAIL:390834826@qq.com 客服QQ:390834826
苏ICP备09055342号 技术支持:南京中易互联84n.net

苏公网安备 32011402010134号