南京劳动仲裁律师网 南京劳动仲裁律师网
南京劳动仲裁律师网 首 页劳动合同法专题研究劳动法专题研究劳动争议调解仲裁法专题研究
新闻 辞退 工伤 竞业 脱密 医疗期 工时 休假 工资 社保 福利 培训 仲裁 诉讼 加班 经济补偿金 试用期
服务期 违约金 女职工 商业秘密 合同范本 规章制度 员工手册 劳动纠纷 劳动维权 企业实务 法律法规 案件探讨 理论研究 劳务派遣 在线咨询 爱萍说法 律师介绍
您现在的位置: 南京劳动仲裁律师网 >> 仲裁
企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤
来源:nj5164.com 发布时间:2007/12/9 阅读:3721

判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定,如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。

网站推荐信息

民事裁定书

民事判决书

南京市2012年度社会保险缴费基数

雨花台区红十字会接受江苏国成律师事务所爱...

关于公布2011年度社会保险缴费基数等有...

讨薪男子以行政不作为状告劳动局

省劳动保障厅发布全省各市、县(市、区)执...

南京规定实名举报案件要在1个月内办结

咏梅

劳动合同法实施后签合同10项注意

网站热门信息

王某与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案

在不予解除劳动关系中法律对劳动合同及其信...

中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会...

未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权...

工伤认定中对工作时间与伤害性质的认定——...

全国调解解决劳动争议案件23.6万件

人社部:养老金双轨制问题会逐步解决&nb...

【图解】十八大以来习近平关于“改革”论述...

办公地址:南京市雨花西路258号明门公寓1幢4楼江苏国成律师事务所
热线电话: 13776402229 传真:02552422148 手机:15605192200
EMAIL:390834826@qq.com 客服QQ:390834826
苏ICP备09055342号 技术支持:南京中易互联84n.net

苏公网安备 32011402010134号