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当“最低工资”成为摆设
来源:nj5164.com 发布时间:2007/12/8 阅读:3830

      “全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40%至60%的标准。”4月22日,在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人5月8日《中国经济周刊》 。

       最低工资到底有多低?北京市月最低工资为580元,北京统计局公布的公开数据显示北京月平均工资是2734元,按照国际上通用的方法——“社会平均工资法”,月最低工资一般是月平均工资的40%至60%的话,北京市最低工资只达国际标准的一半。北京如此、上海如此,深圳也如此。我们知道,目前很多人是很喜欢拿国际惯例说事的,怎么,这时候没有人想到国际惯例了?

      当我们得悉劳动者连最低工资都拿不到时,此时我们再看各地不断增长的GDP,再看富豪榜上富豪们不断增加的财富时,就有一种心痛的感觉。很多的时候,我们都说劳资在博弈,但为什么在博弈中劳动者却只能永远处于下风?

      最低工资低于国家标准,已是惊人;劳动者实际所得工资竟然低于各地制定的最低工资标准,更是让人吃惊。据悉,2004年深圳市工资总额低于最低工资的员工所占比例为1.59%,是全国最低工资标准执行得较好的地区,即使这样,深圳1000人中还有近16人拿不到最低工资。

      在不正常的最低工资标准背后,竖着不正常的发展观的影子。企业要发展,就得降低成本,要降低成本,就得严格控制职工工资。企业如此,相关部门同样是如此发展思路。我们看,很多地方在招商引资时,所打的一张重要的招商名片,就是本地较低的人力成本。为了维持这一所谓的优势,有关部门是明着暗着帮助资方控制工资标准。正因为如此,才会导致“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求的现象”出现。

      从表面看,低工资保证了企业的效益,但从长远看,在低工资下,职工消费需求被压抑,导致消费拉动经济发展作用明显不力。而且因为低工资只能保证职工的生存需要,职工的发展需要得不到满足,长此以往,职工的文化、素质、技术能力始终原地踏步,满足不了不断发展的经济形势和企业发展实际。低工资策略是饮鸩止渴,最终必将影响国家经济发展后劲。

      最低工资标准是由劳动保障部门制定的,所以,我想知道:当“最低工资”成为摆设的时候,劳动保障部门该如何出手?

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