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李源 2012-9-4 13:15:49
  你好!我在一企业负责人事工作,近期有位女员工年满五十,老总要求我们为其办理退休手续,该员工认为现任管理工作,应到五十五岁退休,而我单位定义其岗位不属管理岗。请问:界定是否管理岗政府有明确规定吗?女性员工五十还是五十五退休有何政策依据?盼能尽快回复。谢谢!
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  您好,感谢您对的留言。现就您咨询的上述问题作出解答,希望对您能有所帮助。
1、劳动合同制的女性员工都是在五十周岁退休。
2、女性管理工作岗位针对的是事业编制人员。
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袁爱萍律师
lin 2012-8-9 9:41:58
  现在公司要变更我们的工作地点,合同上是这么说的:乙方日常工作地点:南京,根据甲方工作需要,可以合理变更乙方的工作地点或安排乙方出差,乙方应遵照执行 请问这样是否可以随意变更我们去上海或者北京?
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1、公司变更合同约定的地点,必须与员工协商并征得员工本人的同意;否则单位单方调整工作岗位违法。
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胡靖 2012-7-13 17:2:40
  2010年12月底单位把办公室出租给我们签了合同在家享收最低生活工资百分之80.合同上注明每年如遇国家政策性调整最低工资标准享受,现在是1332,可单位至今也没有给调整,一直再说要研究,请问如何处理?谢谢!
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  您好,感谢您对的留言。现就您咨询的上述问题作出解答,希望对您能有所帮助。 你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉你单位,要求你单位按照1320的80%支付工资。 欢迎您继续关注南京劳动仲裁律师网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 袁爱萍律师
纪盛 2012-7-7 18:26:42
  我岳母骑车在上班途中,因为路面有碎小的石子,不小心摔了一跤,导致右手骨折,请问这个算是工伤吗?如果是的话,其单位要求我岳母去调但是跌倒的那段路面监控,请问合理吗?
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员工在上下班途中因受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤。可以向交警部门或派出所申请调取视频监控。
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退伍者 2012-7-6 22:48:27
  我是一名义务兵退伍者,去年退的伍,今年生了大病,发现没有参加医疗保险,今年的医疗保险应该去年交,当时还在部队。今年交的会是明年的医疗保险金。找部队说不在部队不归部队管了。请问,谁该对此负责????谢谢!!!
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员工进入单位,双方建立劳动关系后,单位应当与员工办理社会保险,因用人单位未与你办理社会保险(含养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险)致使你医疗费用不能保险,你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求现单位帮您报销医疗费用。
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贾炜 2012-6-4 11:30:13
  我08年1月到4月在必胜客上班,。现在回去找档案什么的。人家说销毁了。。我要了好多次就要到了一份解除劳动关系决定书。。但是玄武区劳动局要1工作期间的劳动合同 2养老关系变动表 我这2样去要的时候说是找不到了。没有办法。。我要怎么办。
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您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求单位帮您办理档案转移并赔偿您的损失。
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小吴 2012-5-14 16:58:13
  你好!我在一家公司上班有9年多了,12年12月31日满十年合同期,上个月我工作上有些失误,对生产质量造成了一点小损失,公司没有让我赔偿,但在工作上,本来是每周倒班的,公司拒绝了我正常倒班(进入公司以来一直都正常倒班的),我不服,和领导协商无果的情况,我连续旷工了5天,公司说拭为自动离职,办手续时,我要求公司支付我经济补偿金,公司说我是自动离职不予支付补偿金,也拿不到失业金。
1,我想问下,公司应该支付我经济补偿金吗?
2,可以到当地领取失业金吗?
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1、因你对工作安排不服,连续旷工5天肯定是不对的。如果单位有相应的规章制度明确规定,你的这种行为属于严重违反单位规章制度的,单位有权与你单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
2、应当可以的,你的这种情形属于单位单方解除劳动合同,可以领取失业金。
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欧阳刚 2012-5-14 13:19:0
  你好,我在一个月前因公受伤【右手中指筋割断,休息了两个月】现在基本恢复,但是老板给的补偿太少,请问补偿有定论吗、
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如果是工伤的话,需要根据伤残等级和年龄来确定你的赔偿金额。若你觉得少,可以不予公司私了,可通过法律途径维权。
建议你最好上门找专业律师咨询。
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李先生 2012-1-13 20:27:6
  本人已工伤认定十级并拿过了劳动能力鉴定钱,但劳动能力鉴定结论通知书(注:两份都由自己在社保所签字),一份由自己带给了厂里,但厂里没有给我收据,请问拿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金有麻烦吗?
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  不会有麻烦。
许仁 2011-8-21 21:23:11
  我是去年3月在网上向某电子厂投递简历,应聘总务一职的,当时网上的招聘栏中只有任职说明,并无任何任职或录用条件。经面试,体检后即通知被录用了,3月19报到工作试用期工资2800元。
在办理录用手续时,我们只是按厂方要求在相关签名处进行签名,无人向我们明确告知或公示相关录用条件和进行岗前培训。
在4月12日,人事口头通知我评分低于70分不符合录用条件要我打辞职报告,我要求公司按合同法向我出具书面的材料。4月14日,在我的要求下人事才向我出具了一张书面的合同解除通知,要求我签字,并表示签字只代表我收到过这样一份通知,并未对不符合录用条件提交相关书面证明材料,也无人通知我进行工作交接,也未给我办理任何离职手续。在4月23日下午,公司方才办理好费用报销及相关工作交接手续及离职手续。
我于五月头即开发区申请劳动仲裁。8月10日前后,开发区劳动仲裁告诉我,因我在合同解除通知书上签字了,就表示我认可了厂方的合同解除,即使我去起诉也不能胜诉,并劝我接受调解。
至今年7月底,我与厂方进行过一次调解,厂方只同意赔偿2000元,我未接受。
因此我想咨询:
1、是否我在合同解除书面通知上签字了,就表示我接受了厂方的解除合同?如果起诉此条是否对我不利?
2、公司未公示录用条件及未出具书面证明不符合录用条件的做法,是否应为违法解除合同?
3、我在公司工作已经超过了一个月的试用期,解除合同并未支付我补偿金,是否合法?
4、我是否可以要求公司支付我在仲裁及诉讼期间的工资及保险?并要求公布处理结果?
5、据以上所述情形,我能得到哪些合法权益和赔偿?赔偿金和补偿金总计能给多少?我应如何进行维权?我如何起诉,是否需要请律师?
谢谢!
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  1、在合同解除书面通知上签字了,不代表你接受了厂方的解除合同,起诉后没有什么不利?
2、如果你自己签了名,就代表公司已将相关情况告知你。
3、试用期内如果因不符合录用条件解除,无需支付补偿金。
4、如解除合法,你的这些请求得不得支持。
5、能得到哪些合法权益和赔偿需要看双方的证据。
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